De werkende wereld heeft behoefte aan meer menselijkheid, vriendelijkheid en kansen voor mensen om hun beste werk te leveren. Al dit potentieel is er al. Wij helpen klanten om het te zien en te ontsluiten.
As amazing as AI is, it will never replace human capacity for great compassion. But when used with intention, AI can help you listen more deeply, recognize unspoken needs, and create more meaningful connections with your teams. Dive into our latest HBR article exploring how AI can strengthen compassionate leadership.
Leadership in the AI era isn’t about technology—it’s about the leader. AI offers incredible promises like unprecedented insights and personalized support, but also poses risks like cognitive laziness and bias amplification. To harness AI’s potential and avoid its pitfalls, leaders must double down on human-centered leadership, mastering awareness, wisdom, and compassion. Read our latest Human Leader Report.
Hoe geweldig AI ook kan zijn, het kan ons geen betere leiders maken. Als leiders alleen op AI vertrouwen, zonder het innerlijke werk van menselijke ontwikkeling te doen, zou dat hetzelfde zijn als een top-Ferrari kopen terwijl we onze rijvaardigheid negeren. Om het beste uit AI te halen, moeten we evenzeer investeren in de ontwikkeling van ons menselijk potentieel. Alleen is geen van beide voldoende. Beide zijn noodzakelijk. Bekijk ons laatste HBR-artikel hier.
Als we het over leiderschap hebben, is de perceptie dat het er los van staat, los van de resultaten. We moeten mensen managen en leiden, maar die twee dingen gaan niet altijd samen. De gegevens laten zien dat als je een balans kunt vinden tussen moeilijke dingen doen op een menselijke manier, de retentie omhoog gaat en de prestaties verbeteren. Ik realiseerde me dat dit de richting was die we op moesten. Mededogen gaat niet alleen over aardig zijn. Het gaat niet over zacht zijn als leider.
We weten allemaal dat we resultaten moeten boeken, maar we leren dat er een manier is om een evenwicht te vinden tussen individuele behoeften en prestaties en dat evenwicht op een menselijke manier te hanteren.
Wij werken met organisaties en leiders die op zoek zijn naar nieuwe manieren van werken, leidinggeven en impact creëren. Die weten dat de complexe wereld waarin wij leven vraagt om andere manieren van denken, handelen en met elkaar omgaan.
Bij Potential Project zijn we op een missie om werk menselijker te maken. In deze nieuwe wereld van werk zijn mensen gefocust, kalm, veerkrachtig en zelfs gelukkig op het werk. Er is tijd voor verbinding en compassie voor elkaar, zelfs op de drukste dagen. Deze nieuwe wereld begint van binnen, in de mind.
Potential Project is een wereldwijd onderzoeks- en leiderschapsontwikkelingsbedrijf dat met organisaties samenwerkt om de kracht van de geest te ontdekken - hoe deze is bedraad en hoe deze opnieuw kan worden bedraad voor nieuw gedrag en andere resultaten.
Bij bedrijven over de hele wereld en in alle sectoren, helpt Potential Project individuen, leiders en teams krachtige en positieve veranderingen te ontsluiten. We doen dit door hen te helpen zich naar binnen te keren en te beseffen dat alles wat ze zoeken en alles wat ze nodig hebben al in hen aanwezig is. Het potentieel voor verandering, het potentieel voor geluk, het potentieel voor groots leiderschap... het ligt daar allemaal te wachten.
Het is tijd voor verandering - verandering die standhoudt omdat het binnenin begint. Laten we beginnen.
Wij zijn waar u bent.
Of je nu in Noord-Amerika, Australië, Azië of Europa bent, we hebben ervaren facilitators met jarenlange ervaring in
organisatie- en leiderschapsontwikkeling, verandermanagement en consulting.
