De menselijke leider

Er is een nieuw soort leider in opkomst, klaar om een menselijkere werkwereld te creëren.
Begin de reis hier.

Werknemers vragen om een nieuw soort leiderschap, en de uitdagingen van deze tijd vereisen dat. Leiders willen prestaties stimuleren en resultaten leveren zonder hun verlangen om voor hun teams te zorgen en hen te ondersteunen te begraven.

Er is een nieuw soort leider in opkomst, klaar om een menselijkere werkwereld te creëren.

Potential Project heeft de drie fundamentele kwaliteiten
en de vijftien kernmentaliteiten voor leiders van de toekomst uitgekristalliseerd. Onderzoek met academische partners en jarenlang werk met uitzonderlijke leidinggevenden van wereldwijde organisaties hebben de validatie geleverd.

Leiders van de toekomst moeten moeilijke dingen op menselijke manieren doen.

Kom ontdekken hoe.

‍‍

Bewustzijn

Gelijkmoedigheid

Gelijkmoedigheid is het vermogen om een evenwichtige geest te behouden die niet wordt meegesleurd door datgene waartoe we ons aangetrokken voelen en waar we aversies van hebben.

Zelfbeheersing

Zelfbeheersing is het vermogen om je emoties en gedachten in de gaten te houden en te reguleren en op die manier doelen te bereiken die belangrijk voor je zijn. 

Aanwezigheid

Aanwezigheid is het vermogen om je geest en hart volledig naar het moment te brengen om 'hier nu te zijn' met jezelf en met anderen.

Duidelijkheid

Helderheid is het vermogen om een heldere geest te behouden en op die manier heldere gedachten te stimuleren voor de mensen aan wie je leiding geeft.

Aanpassingsvermogen

Aanpassingsvermogen is het vermogen om je effectief aan te passen aan de uiteenlopende behoeften van mensen en aan de veranderende omstandigheden in de wereld.

Medeleven

Moed

Moed is het vermogen om uit je comfortzone te stappen en uitdagende situaties aan te gaan om er je voordeel mee te doen. 

Veerkracht

Veerkracht is het vermogen om jezelf open te stellen voor uitdagingen zodat je beter in staat bent om te reageren op toekomstige stressoren als die zich voordoen.

Emotionele intelligentie

Emotionele Intelligentie is het vermogen om onze emoties te begrijpen en te reguleren, maar ook om ons in te leven in de emoties van anderen en deze te beïnvloeden om constructieve verbindingen te bevorderen.

Doel

Purpose is het vermogen om intrinsieke motivatie af te stemmen op werk om betrokkenheid en resultaten te inspireren voor het grotere goed.

Vertrouwen

Vertrouwen is het vermogen om een veilige omgeving te creëren waarin mensen zich op hun gemak voelen om zichzelf en elkaar naar hogere doelen te stuwen.

Wijsheid

Integriteit

Integriteit is het vermogen om echt authentiek te zijn met onszelf en te leven naar je geweten en waarden.

Beginner's geest

Beginner's Mind is het vermogen om radicaal open te blijven en de werkelijkheid met frisse ogen te zien.

Kritisch denken

Kritisch denken is het vermogen om situaties met een scherpe geest te benaderen, waardoor weloverwogen beslissingen kunnen worden genomen die intuïtie in harmonie brengen met analytisch redeneren.

Nederigheid

Nederigheid is de kwaliteit van je bewust zijn van je beperkingen, openstaan om te leren, zonder ego of pretentie.

Onbaatzuchtigheid

Onbaatzuchtigheid is het vermogen om de manipulatie van je ego te beheersen, zodat je kunt leiden voor het grotere goed.

Mind
3
2
1
Medeleven
Bewustzijn
Wijsheid
Bewustzijn
Gelijkmoedigheid
Zelfbeheersing
Aanwezigheid
Duidelijkheid
Aanpassingsvermogen
Medeleven
Moed
Veerkracht
Emotionele intelligentie
Doel
Vertrouwen
Wijsheid
Integriteit
Beginnende geest
Nederigheid
Onbaatzuchtigheid
Kritisch denken

Menselijk leider Kompas

Hoe we klanten helpen

Menselijk leider Kompas

Een allesomvattende gids voor de kwaliteiten en denkwijzen van de hedendaagse menselijke leider, gebaseerd op jaren van leiderschapscoaching en ontwikkelingswerk met klanten als Accenture, IKEA, Cisco en Unilever.

Beoordeling van menselijke leiders

Een wetenschappelijk gevalideerd, 360° gebaseerd meetinstrument dat gepersonaliseerde scores en bruikbare rapportages biedt, zodat leiders inzicht krijgen in hun unieke capaciteit voor menselijk leiderschap.

Menselijke Leider
Onderzoek

Driemaandelijkse en geavanceerde rapporten over trends in menselijk leiderschap op basis van eigen onderzoek en analyses van Potential Project.

Lees meer

De beoordeling van de menselijke leider

De Human Leader Assessment meet de menselijke leiderschapsmindsets van een leider en de veranderingen daarin na verloop van tijd.

Hoogtepunten:

  • Het assessment is ontwikkeld door Potential Project gedragswetenschappers in samenwerking met academische onderzoekers. Alle vragen zijn wetenschappelijk gevalideerd.
  • De beoordeling is 360-gebaseerd, dus leiders zien de resultaten van hun zelfbeoordelingen en de beoordelingen van waarnemers (collega's, directieleden) die zijn gekozen om deel te nemen aan de beoordeling.
  • Leiders ontvangen een persoonlijk rapport met tips om hun leiderschap te verbeteren en de kloof tussen hun zelfbeoordeling en de beoordeling van de waarnemer te dichten.
  • Sponsors en beheerders hebben toegang tot een dashboard om geaggregeerde patronen over leiderschapsgroepen te bekijken.

Klaar om de reis te beginnen?

Laten we samen bouwen aan meer menselijke werelden van werk. Als u geïnteresseerd bent om het Human Leader Compass of de Human Leader Assessment naar uw organisatie te brengen, stuur ons dan hier een bericht.

Laten we praten.

Neem contact met mij op
Dank je! Jouw bericht is ontvangen!
! Er is iets misgegaan bij het verzenden van het formulier.