x pictogram sluiten

Heeft u vragen over onze Immersives? Neem contact met ons op.

Neem contact op
Ons team staat klaar
Neem contact met ons op

Begin met data en eindig met echte verandering

Bij Potential Project worden we geleid door onderzoek. In samenwerking met onderzoekers van Harvard, Columbia en Berkeley, zoeken we naar het verhaal achter de data en naar patronen die inzicht geven. Onze eigen onderzoeken onthullen de toekomst van werk waarin de mens echt centraal staat.

Lees ons laatste rapport
rondetafelgesprek in een kantoor
glazen plafond
twee vrouwen in een kantoor die naar een computer kijken
druk web van veel mensen in het openbaar

Connecting the dots

We weten dat het moeilijk is om belangrijke zaken te meten, zoals de betrokkenheid en het welzijn van werknemers, de doeltreffendheid van teams en de impact van leiderschap. Hoe weet je wat jij in deze resultaten moet investeren en wat het rendement van die investering zal zijn?  

Bij Potential Project doen we dit werk zodat jij het niet hoeft te doen.

Wij hebben innovatieve en toonaangevende diagnostische tools ontwikkeld om unieke datasets op wereldwijde schaal te verzamelen. In samenwerking met een council van academische partners van vooraanstaande universiteiten helpen wij onze klanten geweldige beslissingen te nemen door te vertrouwen op de kracht van big data en predictive analytics. We zorgen er ook voor dat onze oplossingen en diensten de nieuwste en meest baanbrekende perspectieven op individuele en organisatorische gedragsverandering bevatten.

Parallel met ons wereldwijd onderzoek, evalueren en beoordelen we de impact van elk programma dat we met onze klanten implementeren. Dus als je met Potential Project samenwerkt, krijg je echte gegevens over de effectiviteit van het programma, zodat je kunt zien wat er voor jouw mensen is veranderd en hoe zich dat vertaalt in concrete zakelijke cijfers.

De nieuwe wereld van werk is niet gebaseerd op gissen. Ze is gebaseerd op het verzamelen van data en pakkende story-telling. Samen voorspellen ze hoe de werkende wereld vandaag is en hoe deze in de toekomst kan zijn.

The Human Leader is het tweejaarlijkse onderzoek van Potential Project naar de kritische eigenschappen die een nieuw model van mensgericht leiderschap vormen. Gebaseerd op gegevens van 5.000 bedrijven in 100 landen, biedt The Human Leader baanbrekende inzichten in hoe leiders opnieuw kunnen leren hoe ze menselijker kunnen zijn op het werk.

Wat de menselijke leider uniek maakt:

  • Breedte van gegevens: Met gegevens over diverse geografische gebieden en meerdere industrieën, schijnt The Human Leader een licht op de belangrijkste leiderschapseigenschappen voor een nieuwe wereld van werk.
  • Meerdere Perspectieven: De inzichten zijn nauwkeuriger en corrigeren voor mogelijke vertekeningen door zowel de zelfrapportage van de leider als de feedback van zijn/haar directe medewerkers op te nemen. Het resultaat? Een completer beeld van leiderschap, verzameld vanuit meerdere perspectieven.
  • Samenwerkingsverbanden: De Human Leader Assessment is ontwikkeld in samenwerking met academische onderzoekers van Harvard Business School, Columbia Business School, Haas School of Business van de University of California in Berkeley, Rotman School of Management van de University of Toronto, en de University of Amsterdam School of Business.

Lees onze verslagen:

9th Edition
Download het rapport over de menselijke leider
8e editie
Download het rapport over de menselijke leider
7e editie
Human Leader-rapport thumbnail
6e editie
the human leader report 6 thumbnail
5e editie
Download het rapport over de menselijke leider
4e Editie
Download het rapport over de menselijke leider
3e Editie
Download het rapport over de menselijke leider
2e Editie
Download het rapport over de menselijke leider
1e Editie
Download het rapport over de menselijke leider

The Mind at Work is Potential Project's tweejaarlijks onderzoek naar hoe onze geest werkt terwijl we werken. Met behulp van onze eigen digitale diagnostische tool - Mindgrow - beoordelen we de stemmingen en mentale toestanden van werknemers tijdens een werkweek. Het onderzoek kijkt naar variabelen zoals focus, veerkracht, stress, slaap en zingeving om een algemeen beeld te schetsen van het welzijn van werknemers en de organisatiecultuur.

Wat maakt The Mind at Work uniek?

  • Real-time: Gegevens worden real-time verzameld terwijl respondenten aan het werk zijn. We vertrouwen niet op enquêtes waarbij respondenten terug in de tijd moeten gaan om zich te herinneren hoe ze hebben gehandeld of gevoeld.
  • Opbouw van gegevens: Tot op heden hebben we gegevens verzameld in 44 landen en 15 industrieën om de grootste, meest unieke dataset ter wereld te vormen over de menselijke kant van werk.
  • Partnerships: Onze academische partners van Berkeley, Columbia, Harvard en de Universiteit van Amsterdam brengen jarenlange expertise in om betekenis te vinden in de cijfers en bruikbare adviezen te creëren voor bedrijven, leiders en individuen.

Lees onze verslagen:

Herfst 2021: Veerkracht
mind at work rapport over veerkracht PDF thumbnail
Lente 2021: Mind Wandering
Download het rapport Mind at Work

The Human Leader is het tweejaarlijkse onderzoek van Potential Project naar de kritische eigenschappen die een nieuw model van mensgericht leiderschap vormen. Gebaseerd op gegevens van 5.000 bedrijven in 100 landen, biedt The Human Leader baanbrekende inzichten in hoe leiders opnieuw kunnen leren hoe ze menselijker kunnen zijn op het werk.

Wat de menselijke leider uniek maakt:

  • Breedte van gegevens: Met gegevens over diverse geografische gebieden en meerdere industrieën, schijnt The Human Leader een licht op de belangrijkste leiderschapseigenschappen voor een nieuwe wereld van werk.
  • Meerdere Perspectieven: De inzichten zijn nauwkeuriger en corrigeren voor mogelijke vertekeningen door zowel de zelfrapportage van de leider als de feedback van zijn/haar directe medewerkers op te nemen. Het resultaat? Een completer beeld van leiderschap, verzameld vanuit meerdere perspectieven.
  • Samenwerkingsverbanden: De Human Leader Assessment is ontwikkeld in samenwerking met academische onderzoekers van Harvard Business School, Columbia Business School, Haas School of Business van de University of California in Berkeley, Rotman School of Management van de University of Toronto, en de University of Amsterdam School of Business.

Lees onze verslagen:

Voorjaar 2023:
7e editie -
Doel
Human Leader-rapport thumbnail
Winter 2023:
6e editie
the human leader report 6 thumbnail
Voorjaar 2022:
3e editie
Download het rapport over de menselijke leider
Herfst 2022:
5e editie
Download het rapport over de menselijke leider
Winter 2022:
2e editie
Download het rapport over de menselijke leider
Voorjaar 2022:
4e editie
Download het rapport over de menselijke leider
Herfst 2021:
1e editie
Download het rapport over de menselijke leider

In afwachting 

De Inner Playbook oplossingen van Potential Project vertellen leiders niet hoe ze moeten leiden of hoe ze traditionele managementstrategieën moeten aanleren. Wij helpen je om nieuw leiderschap van binnenuit te ontsluiten door een mind te ontwikkelen die open, wijs, mededogend en moedig is.

Geen items gevonden.

Onze klanten

We hebben gewerkt met een grote verscheidenheid aan geweldige klanten. Hier zijn een paar geselecteerde organisaties die we hebben geholpen nog groter te worden door mindfull thinking

Hier zijn een paar geselecteerde organisaties die we hebben geholpen nog groter te worden door mindfull thinking.

Neem contact op

Wij zijn beschikbaar in 27 landen over de hele wereld. Stuur ons een bericht en wij zorgen ervoor dat onze lokale specialisten contact met je opnemen en luisteren naar al jouw vragen. Samen vinden we de juiste oplossing voor jou en je team.

Stuur ons een bericht

Neem contact met mij op
Dank je! Jouw bericht is ontvangen!
Oeps! Er ging iets mis bij het verzenden van het formulier.

Diagnostische tools

In het Potential Project Laboratory is ons team van wetenschappers voortdurend bezig met het innoveren en ontwikkelen van nieuwe meetinstrumenten die worden aangeboden naast onze kernprogramma's. Wij meten de mind op elk niveau, van de innerlijke ervaringen van een enkele werknemer, tot de gecombineerde mentale effectiviteit van een team, tot de grootschalige culturele veranderingen in een organisatie. Onze assessments, programma-evaluaties en digitale diagnoses bieden een venster op de mind. Op basis van gegevens uit verschillende bronnen vertellen we met de cijfers een verhaal.

Tools voor Teams:

Hulpmiddelen voor leiders:

mindgrow-pictogram
Mindgrow

Mindgrow is een innovatieve digitale diagnostische tool van Potential Project die de verborgen kant van de mind op het werk onthult. Het helpt ons te begrijpen hoe onze dagelijkse focus en emotionele ervaringen piekproductiviteit en welzijn bepalen.

mindfulness evaluatie icoon
Mindfulness Assessment

Het Mindfulness Assessment stelt mensen in staat om hun mentale effectiviteit online te meten - met onmiddellijke feedback en resultaten.

team mindfulness beoordeling
Team Mindfulness Assessment

Met gedetailleerde analyses en rapportages geeft het Mindfulness Assessment voor teams een beeld van de effectiviteit van je hele organisatie per team, waardoor gegevensgestuurde beslissingen en gerichte interventies mogelijk worden wanneer dat nodig is.

icoon voor beoordeling van menselijk leiderschap
Beoordeling menselijk leiderschap

De Human Leadership Assessment is een wetenschappelijk gevalideerd onderzoek dat het vermogen van een leider meet, volgt en in kaart brengt om moeilijke dingen op een menselijke manier te doen. Het laat leiders zien waar ze vandaag staan, en waar ze morgen zouden kunnen staan.

Onze Hoofd Wetenschapper

nick hobson directeur onderzoek

Ons onderzoeksteam wordt geleid door Nick Hobson, PhD, directeur van Behavioral and Data Sciences op Potential Project en een gedragswetenschappelijke strateeg voor toonaangevende organisaties en merken.

Nick en zijn team zijn beschikbaar voor ontmoetingen met organisaties en teams die geïnteresseerd zijn om dieper te duiken in Potential Project onderzoek naar de belangrijkste leiderschapseigenschappen voor een nieuwe wereld van werk en hoe we het potentieel van een leider evalueren en meten om moeilijke dingen op een meer menselijke manier te doen.

Human Leader Assessment

Bent u in staat om 'moeilijke dingen op een menselijke manier te doen'? Wij nodigen u uit om deze 360-stijl assessment te doen, met zowel zelf- als werknemersbeoordelingen, om inzicht te krijgen in uw leiderschapsstijl. U wordt gevraagd een aantal stellingen te beoordelen over uw leiderschapsvoorkeuren en -stijlen.

Wij vragen u eerlijk te zijn in uw antwoord op de vragen. De beoordeling is volledig anoniem; er worden geen persoonlijke of identificeerbare gegevens gebruikt. Het duurt ongeveer 10 minuten om het in te vullen.

U ontvangt uw persoonlijke complete rapport binnen 10 dagen.

Ons team van wetenschappers

Een wereldwijde council van vooraanstaande gedragswetenschappers en onderzoekers werken samen aan projecten die ons collectief begrip van de geest in het werk bevorderen.

Darja Kragt, PhD

Senior Consultant, Behavioral and Data Sciences

Kimiko Davis, MSc

Senior Analist, Gedrags- en Gegevenswetenschappen

Nick Hobson, PhD

Director, Behavioral and Data Sciences

Zachary Grey

Analist evaluaties

Sandra Matz, PhD

Associate Professor of Business
Columbia Business School

Jennifer Chatman, PhD

Distinguished Professor of Management
Haas School of Business
University of California, Berkeley

Juliana Schroeder, PhD

Assistant Professor, Management of Organizations
Haas School of Business
University of California, Berkeley

Jon Jachimowicz, PhD

Assistant Professor of Business Administration
Harvard Business School

Ashley Whillans, PhD

Assistant Professor of Business Administration
Harvard Business School

Maya Rossignac-Milon, PhD

Assistent Professor, Mensen managen in Organisaties
IESE Business School

Joanna Sosnowska, PhD

Assistant Professor of Management
University of Amsterdam

Michael Inzlicht, PhD

Professor of Psychology
University of Toronto