Vragen over Transformations? Laten we praten!
Wij helpen klanten bij het slagen van grote bedrijfstransformaties door de mentaliteit en het gedrag van werknemers en leiders te veranderen. Complexe trajecten van verandering en transformatie vragen om een andere aanpak - een die van binnenuit begint.
Het is een frustrerende realiteit dat veel bedrijfstransformaties vaak niet van de grond komen. Ondanks slimme strategieën en verfijnde plannen blijft de gegenereerde waarde achter bij de verwachtingen en vertonen de prestaties van de organisatie geen meetbare of duurzame verbetering.
Vaker wel dan niet is het gebrek aan vooruitgang terug te voeren op uitdagingen aan de menselijke kant - bijvoorbeeld werknemers die zich verzetten tegen de transformatie of leidinggevenden die geen draaiboek hebben om de menselijke kant te managen. Desondanks bewandelen veel bedrijven nog steeds een pad dat te veel gericht is op strategie en bedrijfsplannen die hen nooit naar de gewenste bestemming zullen brengen, en zelfs als dat wel gebeurt, lopen ze het risico dat hun werknemers gestrest, angstig en uitgeput achterblijven.
De meest vooruitstrevende bedrijven kiezen voor een andere aanpak, en Potential Project is er trots op met hen samen te werken. Deze aanpak plaatst de menselijke reis van verandering naast de reis van strategische en organisatorische verandering. De kern ervan is het inzicht dat individuen transformaties tot stand brengen, niet projectplannen of programma's.
Als jij klaar bent om jouw organisatie te transformeren of om een stroef lopende transformatie nieuw leven in te blazen, is het tijd om van binnen naar buiten te beginnen, niet van buiten naar binnen.
Neurologie - of hoe onze hersenen werken - verklaart veel over waarom we niet van verandering houden. Maar als we herkennen waar weerstand tegen transformaties vandaan komt en waarom, kunnen we er iets aan doen.
Weet je wat het grootste struikelblok is voor een succesvolle bedrijfstransformatie? De geest.
Transformaties vereisen meestal dat we bewust veranderen hoe we werken en ons gedragen. Maar onze standaard manier van werken is onbewust. Sterker nog, van de duizenden beslissingen die we elke dag nemen, wordt meer dan 90% onbewust genomen.
Onze hersenen zijn geëvolueerd om energie te besparen en daarom vertrouwen we op mentale snelkoppelingen en gewoontes om dingen efficiënt gedaan te krijgen. We werken op de automatische piloot om zo min mogelijk bewuste gedachten aan onze dagen te besteden. Na verloop van tijd wordt het moeilijk om uit ingesleten gedragspatronen te breken.
Ontdek hieronder hoe je hersenen zich verzetten tegen transformatie.
Als we herkennen waar weerstand tegen veranderingen vandaan komt en waarom, kunnen we er iets aan doen. Wanneer we standaardreacties vervangen door nieuwe denkwijzen, kunnen we de ervaring van verandering omzetten in iets positiefs, zelfs lonends. We kunnen transformaties die zijn vastgelopen of ontspoord weer op gang brengen.
Lees meer over de mindsets die weerstand omzetten in acceptatie, die angst en mislukking omzetten in acceptatie en echte resultaten. Download je gratis gids met inzichtelijke tips voor onze zes mindsets:
Belangrijkste resultaten van ons recente evenement, Leiderschap opnieuw vormgegeven: De kansen trotseren met Giny BoerCEO VAN C&A, Mozes Mohan, Potential Project Partner en Nick Hobson, directeur Gedrags- en Gegevenswetenschappen bij Potential Project.
Een bedrijfstransformatie zoals die van C&A is extreem moeilijk om goed te doen. Standaard is mislukking, succes is een uitzondering. Transformaties slagen als leiders begrijpen hoe de geest reageert op grote veranderingen en daar iets aan doen in plaats van het te negeren. Mindsets zoals nieuwsgierigheid (beginnersgeest), moed en optimisme zijn cruciaal.
Giny en Moses waren het erover eens dat transformatie ontstaat in gemeenschap. De prioriteit van een leider is om nieuwsgierig te zijn, te luisteren en te begeleiden, niet om richtlijnen te geven. Op deze manier worden teams medescheppers van het transformatie-initiatief en als er wegversperringen zijn, kan iedereen naar elkaar kijken voor steun en oplossingen.
Succesvolle transformatie
In deze keynote creëren we een interactieve omgeving waarin leiders aan zelfreflectie kunnen doen over hun instinctieve manier van leidinggeven. We richten ons op de natuurlijke, neurologische weerstand van de menselijke geest en hoe de inherente dichotomieën van transformaties te managen met een en/en mindset.
Deelnemers verkennen de dichotomieën die inherent zijn aan het leiden van transformaties. Ze worden aangemoedigd om in een gefaciliteerd gesprek te ontdekken wat zowel/als leiderschap voor hen betekent in de context van de transformatie, en hoe ze dit tot leven zouden kunnen brengen.
Transformatie Mindset Kampioen Programma
Transformaties vereisen oplossingen op maat, gebaseerd op een goed begrip van uw uitdagingen en behoeften. Onze experts en ervaren facilitators begeleiden teams door middel van interactieve discussies en oefeningen om een transformationele leiderschapsgemeenschap op te bouwen om de transformationele mindset in de hele organisatie op te schalen.
Dit programma kan op maat gemaakt worden voor een reeds bestaand Transformation Office, of voor een groep leiders die de transformatie leiden of belangrijke rollen vervullen. Van deze Transformation Mindset Champions wordt verwacht dat ze de leerervaringen over het managen van beide/en dichotomieën nauwgezet toepassen en daarbij bewustzijn creëren over hoe deze in de transformatie naar voren komen, gevolgd door een gezamenlijk opgesteld plan waarin ze deze leerervaringen naar het bredere ecosysteem binnen de organisatie brengen.
We zijn beschikbaar in 22 landen over de hele wereld. Stuur ons een paar woorden en onze specialisten nemen contact met je op. Samen vinden we de juiste oplossing voor jou en je team.
