Vragen over Transformations? Laten we praten!
Wij helpen klanten bij het slagen van grote bedrijfstransformaties door de mentaliteit en het gedrag van werknemers en leiders te veranderen. Complexe trajecten van verandering en transformatie vragen om een andere aanpak - een die van binnenuit begint.
Het is een frustrerende realiteit dat veel bedrijfstransformaties vaak niet van de grond komen. Ondanks slimme strategieën en verfijnde plannen blijft de gegenereerde waarde achter bij de verwachtingen en vertonen de prestaties van de organisatie geen meetbare of duurzame verbetering.
More often than not, the lack of progress can be traced back to challenges on the human side – for example, employees who resist the transformation or executives who do not have a playbook to manage the human side. Despite this, many companies still trod a path that is too focused on strategy and operating plans that will never get them to their desired destination, and even if they do, risk leaving their workforce stressed, anxious and exhausted.
De meest vooruitstrevende bedrijven kiezen voor een andere aanpak, en Potential Project is er trots op met hen samen te werken. Deze aanpak plaatst de menselijke reis van verandering naast de reis van strategische en organisatorische verandering. De kern ervan is het inzicht dat individuen transformaties tot stand brengen, niet projectplannen of programma's.
Als jij klaar bent om jouw organisatie te transformeren of om een stroef lopende transformatie nieuw leven in te blazen, is het tijd om van binnen naar buiten te beginnen, niet van buiten naar binnen.
Neurology – or how our brains operate – explains a lot about why we dislike change. But when we recognize where resistance to transformations comes from and why, we can do something about it.
Do you know what the biggest stumbling block to a successful business transformation is? The mind.
Transformations typically require us to consciously change how we work and behave. But, our default mode of operating is unconscious. In fact, of the thousands of decisions we make every day, over 90% are made unconsciously.
Our brains have evolved to conserve energy and therefore we rely on mental shortcuts and habits to get things done efficiently. We operate in autopilot mode to dedicate as little conscious thought as possible during our days. Over time, it becomes difficult to break out of well-worn patterns of behavior.
Explore how your brain may resist transformation below.
Als we herkennen waar weerstand tegen veranderingen vandaan komt en waarom, kunnen we er iets aan doen. Wanneer we standaardreacties vervangen door nieuwe denkwijzen, kunnen we de ervaring van verandering omzetten in iets positiefs, zelfs lonends. We kunnen transformaties die zijn vastgelopen of ontspoord weer op gang brengen.
Lees meer over de mindsets die weerstand omzetten in acceptatie, die angst en mislukking omzetten in acceptatie en echte resultaten. Download je gratis gids met inzichtelijke tips voor onze zes mindsets:
Belangrijkste resultaten van ons recente evenement, Leiderschap opnieuw vormgegeven: De kansen trotseren met Giny BoerCEO VAN C&A, Mozes Mohan, Potential Project Partner en Nick Hobson, directeur Gedrags- en Gegevenswetenschappen bij Potential Project.
Een bedrijfstransformatie zoals die van C&A is extreem moeilijk om goed te doen. Standaard is mislukking, succes is een uitzondering. Transformaties slagen als leiders begrijpen hoe de geest reageert op grote veranderingen en daar iets aan doen in plaats van het te negeren. Mindsets zoals nieuwsgierigheid (beginnersgeest), moed en optimisme zijn cruciaal.
Giny en Moses waren het erover eens dat transformatie ontstaat in gemeenschap. De prioriteit van een leider is om nieuwsgierig te zijn, te luisteren en te begeleiden, niet om richtlijnen te geven. Op deze manier worden teams medescheppers van het transformatie-initiatief en als er wegversperringen zijn, kan iedereen naar elkaar kijken voor steun en oplossingen.
Succesvolle transformatie
In this keynote, we create an interactive environment in which leaders can engage in self-reflection on their instinctive ways of leading. We focus on the natural, neurological resistance of human minds and how to manage the inherent dichotomies of transformations with a both/and mindset.
Participants will explore the dichotomies inherent in leading transformations. They will be encouraged in a facilitated conversation to discover what both/and leadership means for them in the context of the transformation, and how they could bring it to life.
Transformation Mindset Champion Program
Transformations require tailored solutions based on an understanding of your challenges and needs. Our experts and experienced facilitators guide teams through interactive discussions and exercises to build a transformational leadership community of practice to scale both/and transformation mindsets across the organization.
This program can be tailored for an already existing Transformation Office, or for a set of leaders spearheading the transformation or in key stakeholder roles. These Transformation Mindset Champions will be expected to diligently apply learnings on managing both/and dichotomies and thereby bring awareness on how they show up in the transformation, followed by a co-created plan where they will bring these learnings to the wider ecosystem within the organization
We are available in 22 countries around the world. Send us a few words here, and our specialists will get back in touch. Together we will find the right solution for you and your team.
