Hybride werk komt aan zijn volgende hoofdstuk nu meer mensen terugkeren naar de kantooromgeving. Het is spannend om weer persoonlijk contact te leggen en samen te werken en het isolement van het thuiskantoor te verlaten. Tegelijkertijd blijven twee jaar van ontkoppeling, angst en onzekerheid ons parten spelen. Van kleine veranderingen tot meer fundamentele, we komen in deze fase aan als veranderde wezens. Het voelt als een hoopvolle tijd die voor ons ligt. Maar we moeten erkennen wat onze hersenen, lichamen en teams nodig hebben in deze tijd van verandering.
Het begint bij het leiderschap en vereist een radicaal nieuwe mentaliteit en werkwijze.
Potential Project biedt een volledig draaiboek met oplossingen om leiders te helpen gedijen in een hybride werkomgeving. Wij richten ons op de onderliggende en vaak over het hoofd geziene mentale kwaliteiten die cruciaal zijn voor het effectief leiden van een hybride team. Samen bouwen we aan een uitgebreider model van hybride werk met mensen en mogelijkheden in het middelpunt. Onze oplossingen belichten en pakken de belangrijkste uitdagingen van hybride werk aan.