Wij zijn op een missie om een meer menselijke wereld van werk te creëren. We doen dit door leiders en teams te helpen hun mind te begrijpen en te managen, want dat is waar alle potentieel voor grootse dingen begint. In de afgelopen tien jaar hebben we meer dan 350.000 mensen bij meer dan 500 klanten geholpen om nieuwe manieren van werken en leidinggeven toe te passen.
Onze oplossingen zijn pragmatisch en onmiddellijk toepasbaar, geleverd door ervaren facilitators die tientallen jaren in het bedrijfsleven hebben gewerkt. Onze oplossingen kunnen wereldwijd worden geleverd in 28 landen in 17 talen, live of on-line.
Bij Potential Project doen we wat we zeggen. Elke persoon in de organisatie beoefent mindfulness. Dus als je met ons werkt, zal je getuige zijn van onze jarenlange ervaring in organisatie- en leiderschapsontwikkeling, veranderingsmanagement en consulting. En je voelt je ook gehoord en begrepen.
Je ervaart dat je een echte partner hebt die je een betere weg wijst. Je voelt je hoopvol en geïnspireerd om op een nieuwe manier te gaan werken en leiding te geven.
Bij Potential Project is onze impact ons succes. We meten regelmatig hoeveel mensen we raken met onze programma's, en hun tevredenheid over zowel de lessen als de leerervaringen. Dit is wat de recente feedback van onze deelnemers te zeggen heeft.
Rasmus Hougaard is de oprichter en CEO van Potential Project en de auteur van het baanbrekende boek van Harvard Business Review Press, Compassionate Leadership: How to Do Hard Things in a Human Way. Rasmus werd door Thinkers 50 genomineerd als een van de acht belangrijkste leiderschapsdenkers van dit moment. Hij schrijft voor Harvard Business Review, Forbes, Fast Company en Fortune. Hij is een veelgevraagd keynote spreker en leiderschapsontwikkelaar die C-suite executives coacht en ondersteunt bij wereldwijde organisaties als IKEA, Accenture, Wal-Mart en Unilever. Rasmus is ook co-auteur van de bestseller The Mind of the Leader: How to Lead Yourself, Your People, and Your Organization for Extraordinary Results (Harvard Business Review, 2018).
Jacqueline Carter is een internationale partner en leidt Potential Project in Noord-Amerika. Ze heeft in verschillende sectoren gewerkt met topbedrijven zoals Cisco, Disney, Accenture, Kimberly-Clark, IKEA en Royal Bank of Canada om de uitdagingen van leiderschap te navigeren en complexe veranderingen voor grote organisaties succesvol te implementeren. Ze is co-auteur van "The Mind of the Leader" gepubliceerd door Harvard Business Review Press in maart 2018 en van "One Second Ahead - Enhance Your Performance at Work with Mindfulness" gepubliceerd door Palgrave Macmillan in november 2016. Ze is een veelgevraagd keynote spreker en faculteitslid van de Inner MBA. Ze spreekt ook regelmatig op grote conferenties waaronder ATD en Work Human. Voordat ze bij Potential Project kwam, was Jacqueline leider in de Change Leadership praktijk van Deloitte Consulting.
Rob is Senior Partner bij Potential Project met als doel een meer menselijke wereld van werk te creëren. Hij gelooft dat dit kan worden bereikt door het volledige potentieel van de geest in te zetten voor individuen, teams en leiders. Hij werkt nauw samen met onze grootste klanten wereldwijd om hun mensen te helpen hun potentieel op het werk te realiseren en leiderschapsculturen te transformeren door de onderliggende kwaliteiten te ontwikkelen die hieraan vorm geven.
Voordat hij bij Potential Project kwam, werkte Rob 21 jaar bij Accenture als Managing Director in de technologiesector in verschillende sectoren en regio's. Nadat hij de voordelen van mindfulness training had ervaren, werd hij de wereldwijde business sponsor voor mindfulness binnen Accenture en implementeerde hij 's werelds grootste mindfulness training programma binnen de organisatie op dat moment.
Hij is gepassioneerd over het combineren van de commerciële en zakelijke realiteit met de noodzaak om een werkelijk menselijke arbeidswereld te ontwikkelen en in stand te houden.
Marissa is partner en hoofd van Global Accounts. Ze is een drijvende kracht achter leiderschapsontwikkeling en veranderingsinitiatieven bij multinationals. Ze helpt leiders en organisaties hun potentieel te ontsluiten om culturele uitmuntendheid en superieure prestaties, veerkracht en innovatie te creëren. Marissa is al meer dan 25 jaar mindfulness beoefenaar en wordt erkend om haar brede kennis en diepgaande ervaring in het transformeren van organisaties door het transformeren van de geest. Ze is een veelgevraagd spreker op toonaangevende HR- en leiderschapsconferenties over de impact van mindfulness op high-performance culturen en de mentale kwaliteiten van excellente leiders. Ze heeft in verschillende sectoren gewerkt met topbedrijven zoals Apple, Bloomberg, Cisco, Eli Lilly, Google en Amgen om de betrokkenheid van werknemers, de betrokkenheid bij de organisatie, veerkrachtige prestaties en innovatieve groei te versterken op individueel, team- en organisatieniveau.
Als Director of People and Operations bij Potential Project, is Jenni verantwoordelijk voor het leveren van de infrastructuur, systemen en middelen om de uitvoering van de strategie van de organisatie mogelijk te maken. Jenni's begrip van de uitdagingen en dynamiek van het organisatieleven komt voort uit haar ervaring als leider en programmadirecteur. Voordat ze in 2016 bij Potential Project kwam, leidde ze haar eigen consultancybedrijf dat leiding gaf aan grootschalige transformatieprogramma's en fusies, organisatorische herstructureringen en organisatie-overschrijdende samenwerkingen. Ze heeft gewerkt in een breed scala van bedrijfssectoren, waaronder overheid, transport, vrije tijd, volksgezondheid en human resources. Ze is gepassioneerd over het ondersteunen van individuen, teams en organisaties om zich open te stellen voor de mogelijkheden die ontstaan tijdens verandering door het ontwikkelen van nieuw gedrag en vaardigheden die persoonlijk en organisatorisch succes garanderen.
Als Potential Project's Global Marketing Director is Paula verantwoordelijk voor merk, content, digitale marketing en media. Voordat ze in 2019 bij Potential Project kwam, was Paula de Chief Marketing Officer voor Dreyfus bij de Bank of New York Mellon en werkte ze 12 jaar bij Citi's Consumer Bank in senior marketing leiderschapsfuncties in Engagement Marketing, Omnichannel Marketing, Customer Experience en Product Innovation. Paula is een marketingstrateeg, experience builder en data-driven digital marketeer. Haar passie is het helpen van bedrijven om de band met hun klanten te verdiepen door middel van slimme marketing, boeiende ervaringen en nieuwe oplossingen. Paula is ook voormalig partner bij Deloitte Consulting, waar ze met consumentenmerkbedrijven werkte aan de transformatie van hun activiteiten.
Christel Leonhard is verantwoordelijk voor het wereldwijde financiële beheer bij Potential Project. Christel trad in 2016 in dienst bij Potential Project. Daarvoor werkte Christel in risk management bij corporaties en financiële instellingen. Christel heeft een MBA van CBS in Kopenhagen. Christel beoefent al 10 jaar dagelijks mindfulness.
Als Behavioral Data and Science Director bij Potential Project leidt Juan de integratie van geavanceerde gedragswetenschappen in alle aspecten van het aanbod van de organisatie. Met zijn uitgebreide achtergrond in experimentele sociale psychologie en bedrijfskunde leidt hij onderzoeksinitiatieven, zorgt hij voor de nauwkeurigheid van effectbeoordelingen en implementeert hij gedragsinzichten om de effectiviteit van organisaties en de betrokkenheid van klanten te verbeteren. Voordat hij bij Potential Project kwam, was Juan Regional Director voor LATAM bij BEworks, een adviesbureau gespecialiseerd in gedragswetenschappen. Hij bekleedde ook functies bij Havas en deed onafhankelijk logistiek advies in China. Hij heeft een PhD in experimentele sociale psychologie naast een bachelor in bedrijfskunde. Juan's passie ligt in het ontsluiten van het potentieel van individuen en teams door het toepassen van gedragswetenschappen om samenwerking, innovatie en duurzame groei te bevorderen.
