Vragen over Work: Reimagined? Neem contact met ons op!
Wij helpen klanten op weg naar nieuwe doelen door de collectieve focus en inzet van de hele organisatie te benutten. Van het meest ervaren team tot de laatste lichting nieuwkomers. Complexe veranderingstrajecten vragen om een andere aanpak: een aanpak die van binnenuit begint.
2020 is een jaar waarvan de gebeurtenissen nog jaren, mogelijk decennia, zullen nazinderen. Leiders zagen hoe duidelijke bedrijfsprioriteiten vrijwel van de ene dag op de andere werden omgegooid en vervangen door nieuwe strategieën om te overleven en te floreren in een post-COVID-wereld. Digitale transformaties versnellen nu het werk zich verplaatst van kantoor naar de thuisomgeving. Het commitment aan sociale rechtvaardigheid is verschoven naar de CEO nu leiders een meer zichtbare rol spelen bij het aanpakken van de steeds grotere uitdagingen. En de focus op de gezondheid, het welzijn en de veerkracht van werknemers komt naar voren als de meest menselijke en fundamentele verschuiving in prioriteiten.
Het implementeren van een complex geheel van transformationele strategieën, vooral op een snelle en high-profile manier, vraagt veel kracht en moed. Drie van de vier grote bedrijfstransformaties zijn gedoemd te mislukken.
De meest vooruitstrevende bedrijven kiezen voor een andere aanpak en Potential Project is er trots op met hen samen te werken. Deze aanpak plaatst de mens in het proces van verandering naast de strategische en organisatorische reis van verandering. De kern van deze aanpak is het inzicht dat het de individuen zijn die verandering bewerkstelligen, niet projectplannen of programma's.
Als jij klaar bent om jouw organisatie te transformeren of om een stroef lopende transformatie nieuw leven in te blazen, is het tijd om van binnen naar buiten te beginnen, niet van buiten naar binnen.
